امروز

جمعه, ۲۶ مهر , ۱۳۹۸

  ساعت

۰۷:۲۵ قبل از ظهر

سایز متن   /

انتخاب پرسنل روابط عمومی بیمارستان به وسیله ی فرایند تجزیه و تحلیل شبکه ارتباطی

این مطالعه کاربرد پروسه ی تحلیلی شبکه ی ارتباطی  را در فرایند گزینش پرسنل روابط عمومی بیمارستان تایوان شرح میدهد.

ما معیارهای (ضوابط)گزینش را با شروع مصاحبه با ۴۸متخصص و مدیر اجرایی(هیئت رئیسه) در شمال تایوان جمع اوری کردیم.

سپس ما ۱۲ معیار ضروری که بالغ بر۴۰  بار توسط پاسخ دهندگان ذکر شده بود را حفظ کردیم که شامل :مهارت های بین فردی،تجربه، مذاکره،زبان،توانایی پیگیری سفارشات ،توانایی شناختی،سازگاری با محیط،سازگاری با شرکت،هیجانات،وفاداری(وظیفه شناسی)،نگرش و پاسخدهی بودند.

نهایتا ما با ۲۰ مدیر اجرایی بحث کردیم تا این معیارهای اصلی را در سه دیدگاه ساختاری سلسله مراتب گزینش پرسنل روابط عمومی بپذیرند.

پس از بحث با متخصصان و مدیران اجراییف ما متوجه شدیم که معیارهای انتخاب شده به هم وابسته هستند.

ANP(فرایند تحلیل شبکه ای) که روابط متقابل را یکپارچه و متحد میکند یک رویکرد تصمیم گیری چند ضابطه ای است .بنابراین ما از ANP جهت انتخاب ارجح ترین پرسنل روابط عمومی بیمارستانها بهره میبریم.یک مطالعه ی تجربی در مورد مشکلات گزینش پرسنل روابط عمومی در بیمارستانهای تایوان طراحی شده تا چگونگی گزینش را شرح دهد

 

 

ترجمه از : Selecting Public Relations Personnel of Hospitals by Analytic Network Process، مجله بازاریابی بیمارستان و روابط عمومی

اشتراک گذاری در فیسبوک اشتراک گذاری در توییتر اشتراک گذاری در گوگل پلاس
برچسب ها:
دیدگاهها

شما هم می توانید دیدگاه خود را ثبت کنید

- کامل کردن گزینه های ستاره دار (*) الزامی است
- آدرس پست الکترونیکی شما محفوظ بوده و نمایش داده نخواهد شد

قالب وردپرسدانلود رایگان قالب وردپرسپوسته خبری ایرانیقالب مجله خبریطراحی سایتپوسته وردپرسکلکسیون طراحی